Педагоги и Бизнес или "Эффект замещения"
"Исходя из реальностей нашей эпохи, отмечает Ермолаева Е.П. (2008) классификация профессий должна быт
более прагматической: следует учитывать заложенный в профессии коммерческий потенциал, а не только делить профессии по их
психологическому содержанию и требуемым от человека качествам: на творческие,
исполнительские и. т.п. В связи с эти такое качеств как способность человека
позиционировать себя в рамках профессии и давать ей оценку в системе рыночных
отношений.
В целом этот прагматический аспект ориентирован на анализ соотношения иерархии личностных ценностей и
ценностных ориентаций в профессии. Второй прагматический аспект – соотнесение жизненных запросов с потенциалом
удовлетворения их в рамках выбранной профессии. Это очень важные аспект, при игнорировании
которого и происходят возможные искажения в самореализации профессионала.
Человек «разрывается» между иерархией личностных ценностей, удовлетворенностью
содержательной стороной профессии, любви к ней и несоответствию жизненных
запросов с потенциалом удовлетворения их в рамках выбранной профессии.
Именно с
этой проблемой связан, по результатам наших исследований (Федосенко, 2011),
уход многих специалистов педагогической профессии, имеющих научную степень в
банковские структуры.
Интересен и тот факт, что при удовлетворении своих
жизненных запросов эти специалисты, однако тяготятся инструментальными
функциями своей новой профессиональной среды и стремятся расширить свое
профессиональное пространство за счет дополнительных функций, например,
социальной активности бизнеса. В частности, опрошенные нам сотрудники, активно
занимаются благотворительной деятельностью, оказывают активную помощь
детям-сиротам, стремятся к непосредственному общению с «эффект замещения» (по Федосенко Е.В., 2011), позволяющий профессионалам реализовывать
свои истинные профессиональные ценности, свой потенциал, но в иной профессиональной
среде, обеспечивающей им удовлетворение их жизненных запросов.
ними. Это и объясняет
так называемый
На сегодняшний момент, подобное несоответствие в нашем обществе мы
считаем одной из важнейших проблем, препятствующих успешному развитию
государства в целом, т.к. самый ценный потенциал государства – это его
граждане. Этим вопросом обеспокоено и высшее руководство нашего государства.
«Без проведения последовательной политики по повышению качества, так
называемого человеческого капитала, отмечает Дмитрий Медведев, у России мало
шансов прочно занять лидирующее, в авангарде крупнейших мировых держав
положение» [Д.А. Медведев, 2009]".
По материалам монографий Федосенко Е.В. "Профессиональная самореализация личности в современном обществе", 2009 г. и "Психология самореализации профессионала", 2012 г.
Комментариев нет:
Отправить комментарий